Assessment Center (AC)
PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI PNS (Civil
Servant Assessment Center)
Sumber daya manusisa merupakan asset
utama dan mempunyai peran yang sangat penting bagi kelangsungan hidup suatu
organisasi. Oleh karena itu selain perlu peningkatan integritas, perlu juga
dilakuakan upaya untuk meningkatkan dan mengembangkan baik potensi maupun
kompetensi setiap personil dalam menghadapi tantangan dimasa yang akan datang.
Menyadari akan pentingnya sumber daya
manusia khususnya PNS serta dalam rangka meningkatkan profesionalisme PNS, BKN
telah mendirikan unit yang menangani penilaian kompetensi PNS yaitu Pusat
Kompetensi (Puspenkom) PNS pada tahun 2006.
Tugas pokok dari Puspenkom PNS adalah
melaksanakan perencanaan dan pelaksanaan penilaian kompetensi PNS dan
melaksanakan penilaian kompetensi PNS dalam rangka pengembangan karier PNS dan
melaksanakan konseling psikologi permasalahan kepegawaian (Perka BKN No.19
tahun 2006 TENTANG Organisaso dan Tata Kerja BKN).
Untuk melaksanakan tugas tersebut
diatas, Puspenkom PNS sudah dilengkapi dengan sarana dan prasarana penilaian
kompetensi berupa ruang-ruang untuk melakukan penilaian kompetensi dengan
menggunakan metode Assessment Center. Dalam kurun waktu tahun 2006 sampai dengan pertengahan tahun 2010,
Puspenkom PNS telah melakukan berbagai kegiatan baik kegiatan penilaian
kompetensi maupun kegiatan-kegiatan lain yang terkait dengan penilaian
kompetensi, untuk lingkungan BKN dan memfasilitasi instansi Pemerintah Pusat
maupun Daerah.
Layanan yang diberikan
Adapun layanan-layanan yang dapat diberikan kepada instansi Pemerintah
Pusat/Daerah adalah sebagai berikut :
1. Penilaian kompetensi pejabat struktural dan fungsional,
2. Pemetaan potensi dan kompetensi pegawai,
3. Desain pengembangan kompetensi pegawai/pejabat struktural,
4. Konseling dan Feedback,
5. Seleksi Calon Assessor,
6. Pelatihan dan pengembangan Assessor,
7. Asistensi pembangunan unit Assessment Center instansi
Pemerintah Pusat/Daerah.
Program Kerja
Selain itu, program kerja unit Pusat
Penilaian Kompetensi PNS sejak tahun 2006 hingga 2015 antara lain adalah :
·
Mengembangkan unit assessment center
·
Melakukan penilaian kompetensi PNS
·
Melakukan monitoring dan evaluasi pasca
penilaian kompetensi
·
Menyelenggarakan sertifikasi assessor
·
Membuat jabatan fungsional assessor
·
Melakukan pengelolaan ‘talent pool’
·
Membentuk LDC (Leadership Development
Center) atau Pusat Pengembangan Pemimpin
·
Mengembangkan kompetensi sumber daya
manusia assessment center.
PROFIL ASSESSMENT CENTER
Assessment Center adalah suatu metode untuk
memprediksi perilaku melalui beberapa simulasi oleh beberapa penilai untuk
mengukur kemampuan seseorang dalam menangani tanggung jawab di massa mendatang
dengan menggunakan kriteriakesuksesan dalam jabatan tersebut.
Karakteristik Assessment Center
Sebagai suatu metode, Assessment Center mempunyai beberapa karakteristik, yaitu :
·
Dirancang berkaitan dengan suatu jabatan
tertentu
·
Menggunakan berbagai simulasi yang
mencerminkan perilaku yang dipersyaratkan dalam jabatan tertentu.
·
Diikuti oleh minimal 5 orang dan
maksimal 6 orang. Tujuannya agar tercipta interaksi yang maksimal antar assessee (peserta).
·
Proses assessment melibatkan
6 assessor (penilai), tujuannya mengopttimalkan
objektivitas penilaian.
·
Penilaian akhir ditentukan berdasarkan
hasil integrasi data yang diperoleh melalui assessor meeting
·
Assessee dinilai berdasarkan kriteria jabatan yang telah ditentukan.
·
Assessee berhak mendapatkan umpan balik mengenai hasil assessment
·
Hasil assessment dapat
digunakan hingga 2 tahun sejak assessment center dilaksankan.
Manfaat Assessment Center
Beberapa keuntungan yang dapat diperoleh melalui metode assessment center :
Bagi organisasi :
·
Mendapatkan calon pejabat sesuai dengan
kompetensi yang dibutuhkan.
·
Dapat mengembangkan potensi personilnya
secara terus menerus sehingga didapatkan kinerja yang lebih baik.
·
Dapat dipergunakan untuk mendiagnosa
kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi organisasi.
Bagi Pegawai :
·
Dapat bekerja pada posisi atau tempat
yang sesuai dengan kompetensinya.
·
Dapat mengoptimalkan potensi diri.
·
Dapat mengetahui kebutuhan pengembangan
dirinya berdasarkan feedback yang diterimanya.
Unduhan:
